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作为寻求求职的程序员，您的就业机会和趋势将在2019年出现在哪里，这可能与近年来有很大的不同？在这种新环境中，您应该选择一家大公司还是小公司来进行工作？拥有数年工作经验的退伍军人应如何维持和提高他们的竞争力并将被动转向活跃？

为了应对这些问题，奥斯本（Osborn）是100名高端猎头和高级职业顾问的负责人，将从他在候选人和互联网企业客户的广泛服务经验中开始，在本文中，我们将分析程序员在2019年寻求工作的基本技能和职业计划技能。

作者资料：

奥斯本·侯（Osborn Hou），100个高端猎头和高级专业顾问。 8年的猎头经验，专注于互联网，大数据，人工智能领域，并专注于建筑师，技术主管和CTO等战略技术职位。他为许多大型和中型的工厂和著名的独角兽公司提供服务，并在职业计划，面试技能改进，行业公司选择，提供谈判和其他经验方面拥有丰富的经验。

雷·詹（Lei Jun）2011年的句子“站在风中，一只猪可以飞”被无数企业家视为宝藏，但现在这句话不再适用。

根据100 Ffer的公司数据，2018年，寻找资金和盲目寻求融资不再支持公司。一旦资本链被打破并且没有明确稳定的利润模型，该项目也将面临淘汰。

只有在首都冬季生存的企业才能真正回到商业的本质。此外，在市场验证了良好的模型之后，将复制大量公司。如果他们无法快速达到顶峰，中央公司最终将面临淘汰的风险。

踏上风的股息和诱惑是不言而喻的，但实际上，对于刚刚开始进入工作场所的新移民来说，风确实并不重要，尤其是在互联网冬季，经济状况下降。坦率地说，我认为“热点”一词将导致2019年90％的人“逃离”。

让我们来谈谈2019年的竞争趋势：今年，专注于海外，经济低迷，00s后和B服务领域的公司值得关注。当然，趋势可能不在2019年。没有人能准确预测特定年份。

1）海上

国内互联网股息结束了，但是在海外，用户将其时间的70％花在PC上，只有30％的时间在手机上。东南亚，南亚，非洲和南美的互联网用户的渗透率约为东亚的一半，这表明仍有很大的人口股息。

从前，中国的许多产品灵感来自美国。将来，许多海外产品灵感来自中国。

2）下沉市场

三，四年前，北京，上海，广州和深圳的一流城市已经完成了移动互联网和电子商务，但是近年来，近年来首次尝试了他们的首次电子商务购物体验，但第四和第五城市以及年长的中年和老年人仅使用移动互联网和在线付款。

从图可以看出，一线城市中的互联网用户极为有限，用户主要沉浸在第二，第三，第四和第五层城市中。二线城市处于发展的中期和晚期阶段，资本期待从第三，第四和第五层城市挖掘更广泛，越来越高的价值。

3）00后企业家趋势

比利比利（Bilibili）从阿里巴巴和腾讯获得了投资。在2000年之后，我长期以来一直对QQ，Weibo和Wechat等传统的社会互动方法感到非常不满意。我基本上有自己的表达和兴趣。

随着该国的双孩子政策的引入，一组新的用户也在增长。

4）企业级服务

人工智能将渗透到所有方面，并且随着用户和交通增长的股息结束，B Business模型在爆炸性时期结束，精致的运营和超级用户将成为竞争的重点。

2019年，与人工智能，大数据，云计算，云存储和其他相关方向有关的行业将在未来获得更多机会。

那么，我们需要做些准备才能抓住机会呢？

我不想鼓励其他人寻求未来并寻找更好的机会。因为好事可能不合适，所以我们必须从现在开始始终提高自己。只有今天做得好，您才能拥有更好的明天。即使风来到您身边，您也会有客观的判断，并且不会盲目遵循趋势。

建议每个人都对所有新事物，新领域，新产品和新机会保持好奇和开放的态度。

由于该技术已更新并迭代太快，因此，如果您遵守旧规则，则很难发展。尽管好奇心不能直接使您成功，但至少您可以有机会抓住这一趋势。

分享1。您应该选择一家大公司或小公司作为您的第一份工作吗？

就像在申请大学入学考试时一样，您应该选择一所优秀的大学还是优秀的专业？这取决于您是哪种类型的人。

总的来说，在您职业生涯的早期阶段，大公司的经验将使您将来有更广泛的选择，并且容忍度较低。如果一家小公司是一个好的行业，并且在垂直领域处于最高水平，并且对您具有无法预测的增长潜力，那么这无疑是一个更好的选择。

大型和小型公司之间的差异主要反映在技术的深度和技术的广度上。您可以根据自己的情况进行选择。

1）大公司技术深度

非常标准化的培训系统，劳动与合作部非常完整。

您可以学到很多东西，并获得解决问题的能力和方法。

学术，不良的协作能力和强烈的竞争意识。

通常，我们必须根据方法来做事，但是尚不清楚为什么我们要这样做并且有很多惩罚。

例如，阿里巴巴对工程师的影响是唯心主义，并拥抱不断变化的价值观。在阿里巴巴，我从未见过任何技术后，基本上从九到十，我需要学习每天增强自己的能力并从事更复杂的业务。您可以在学习方面进行自我激励，也可以对技术敏感，并培养独立学习的习惯。

2）小型公司技术广度

有许多方案可以解决问题和更多的入门机会。

初创企业的精英比大公司要强一些。

优越感并不强烈，压力相对较高，成就感将更强。

初创公司具有强大的能力来解决问题，并乐于忍受困难。

几乎没有惩罚。

大多数启动老板具有强大的实践技能。从事大型公司的人具有很强的理论，但是他们的解决方案能力有点差，因此创业公司的老板可以提供更多的解决方案。

如果一家初创公司离开某人，将遭受巨大的损失。对于领导者来说，这是一个巨大的挑战。如果该人离开，则该问题将被留下，没有人会及时取代他。

此外，初创企业的业务简单，不需要如此大的平台，因此里面还有更多的机会。但是，在初创企业中，建筑师和开发之间的差异并不多，而且标题没有太多意义。

在当前的市场环境中，许多人因稳定而选择去大公司。但是去一家大公司是否稳定？选择因人而异，建议根据您自己的个性和兴趣做出选择。

杰克·马（Jack Ma）说了这段视频：

在20岁之前，成为一个好学生；当您25岁左右时，不要害怕犯错或犯错误；在30岁之前，选择关注某人。

因此，无论您去哪家公司，我认为关键仍然是您遵循哪个老板。对于每个追求成长的人，这个老板可以培养您并带来更多机会。如果老板成功，那么您将能够上升。如果没有，他教给您的能力也会对您一生产生积极影响。

分享2。面试官最重视哪些素质？

1）良好的基础和高潜力

垂直包括操作系统基础知识，开发语言，存储数据库，数据结构算法和其他知识的掌握和应用功能；水平地，您将判断您的业务逻辑和应用程序开发水平，并通过解释系统以及您在项目中所扮演的角色来全面判断您的定位。

如果您可以清楚地解释项目开发和系统瓶颈中遇到的挑战，并提供明确的逻辑调整计划，以便面试官可以感受到您的思维和创新，那么他会以高潜力为您标记您。

2）良好的沟通和表达技能

沟通技巧不仅反映在您可以回答所有问题的事实中，而且您会真正理解面试官的意图。结构化访谈的逻辑无非是判断您的工作是否通过，因此了解结构化表达式变得特别重要。

3）强烈的应力抗性

面试官不仅会根据您表达的勤奋和勤奋的个性来判断，也不会根据您在工作中的工作来将您标记为强大而耐心的耐心。取而代之的是，您可以判断自己从角色，生活方式，工作表现等各个方面承受压力的能力。最直观的事情是您必须与结果交谈。

例如，您在项目中扮演着什么角色，在开发中遇到的问题和挑战，如何分析问题的当前状况，发现的原因，设定的目标以及最终解决的方法。

4）不要“打电话”，你不知道为什么。

面试官不想与呼叫者会面，这与您不想成为固定工程师一样。我们希望团队中的大公牛能带您飞行，而大公牛也希望招募一个勤奋地考虑照顾它的孩子，以便投资回报率会成比例，这将恢复到第一级的良好基础。

在您的日常学习和工作中，您必须考虑系统的多样性并至少提供一种解决方案。不要打电话来使用。您应该分析自己的优势和劣势，并对它进行更多的思考，否则您的好奇心也会随着时间的流逝而消失。

以上四个实际上是互补的。您是否可以得到报价完全取决于这四个品质。业务，技术，愿景和运气方面也有许多因素。但是至少您会提前获得这四个点，这将为您的面试增加很多分。