不断满足职工提高生活质量的需要，也是我国工运和工会工作“十四五”发展目标之一。 2021年起，中华全国总工会（以下简称全总）将开展改善职工生活质量试点，指导企业改善职工生产生活条件，保障职工享受福利待遇依法依规，构建和谐劳动关系。质量。

5月11日，全总—中国工人运动研究所在大连召开“提高职工生活质量，促进共同富裕”圆桌会议。与会专家表示，员工薪酬福利增长放缓、员工技能培训机会缺乏、工作时间过长仍然是当前就业市场劳动者面临的突出问题，也是改善就业状况的挑战。员工的生活质量。

提高员工收入分配比例

去年底，中华全国总工会印发《关于进一步做好提高职工生活质量试点工作的通知》。截至目前，已有31个省（区、市）和新疆生产建设兵团总工会在总工会试点工作的基础上开展了省级试点工作。

会上，中国工人运动研究院发布了《2023年大连市职工生活质量调查报告》。报告显示，大连职工对更高生活质量表现出新的要求和期待。职工收入态度日趋理性，期望收入增长有制度保障，希望深化工资集体协商。他们更加注重自我价值，拓展职业发展空间，不断提升自身能力价值，实现高品质生活。因此，要高度重视促进高质量就业，为一线劳动者、年轻人等群体提供职业生涯规划和培训指导，创新技能导向的激励机制。

2022年以来，中国工运研究院围绕“提高职工生活质量”开展了一系列调查研究。相关调查发现，收入、教育、住房是影响员工生活质量的重要因素，员工收入偏低的现象依然明显。提高就业质量面临挑战，从业人员技能素质有待提高。因此，高质量充分就业是保障职工生活质量的重要基础，也是促进共同富裕的关键。中国工人运动研究院正在加强对中国工人生活质量指数的研究，以更加准确地把握工人对美好生活的多层次、多样化的新需求。

中国人民大学劳动人事学院院长赵忠表示，要用高质量就业来提高职工生活质量，促进共同富裕。现行收入分配结构有待优化，福利制度有待完善。解决效率和公平是促进高质量就业的重要挑战。

对外经济贸易大学政府学院教授李长安表示，不断提高就业质量是提高职工生活质量的重要途径。就业质量包括劳动者工资水平、社会保障、工作与生活平衡等因素。就业质量和员工的生活质量在很多方面都有重叠。

李长安认为，我国就业质量不高，主要体现在职工平均工资仍处于较低水平；国家统计局公布的数据显示，2022年全国企业职工平均每周工作时间为47.9小时，大幅超过劳动法规定的平均工作时间；社会保障体系尚未覆盖灵活就业群体；就业市场仍存在不合理的就业限制；部分灵活员工的职业出现“去技能化”倾向，成为依靠体力和青春的“新体能”。劳动者”的职业发展空间狭窄。

促进工作与生活的平衡

工作与生活平衡是国际劳工组织提出的体面劳动的重要指标之一。国际劳工组织中国和蒙古局高级项目主任黄群表示，缺乏平衡会导致“工作倦怠”，尤其是女性员工的职业中断。政策上，提供合理的陪产假和育儿假，完善托儿、养老等照护设施和服务，推动实行弹性工作时间和弹性工作方式。企业还应发展家庭友好的企业文化，鼓励男性员工分担家庭责任。责任，确保男女员工享有平等的就业和职业发展机会等。

中国人民大学中国就业研究所所长曾祥泉表示，平衡工作与生活主要包括提供灵活的工作时间、安全宽松的工作环境、关注员工健康、关心员工家属、提供信贷支持，改善员工生活。质量、支持员工融入社区生活、鼓励员工参与管理并在组织变革过程中发挥积极作用等。

黄群认为，工会可以在促进工作与生活平衡方面发挥积极作用，从有利于生育、有利于职业发展的维度，将平衡工作与家庭责任的内容纳入集体谈判和集体合同中，从而促进工作与生活的平衡。保障有家庭责任的男性和女性的权利。为员工就业、生活权利提供制度保障。

一些企业已经开始在这方面进行探索和尝试。大连船舶重工集团有限公司经集体协商，在集体合同中写入了三岁以下婴儿父母每人可享受10天育儿假的条款。这是大连的首次举措。

随着社会经济的快速发展和竞争的加剧，提高员工的生活质量已成为企业发展的重大课题。

曾祥权对我国总体薪酬模型的实证研究表明，公司基于工资、福利、工作与生活平衡等总体薪酬的薪酬策略可以提高员工忠诚度、公司客户满意度、吸引核心人才。力、劳动生产率和利润增长。

曾祥泉认为，员工认为有价值的东西都可能成为薪酬总额的一部分。除了薪资之外，福利的重要性也日益凸显。福利是雇主为雇员提供的除现金补偿之外的补充，大致可分为社会保险、健康计划、养老金计划、非工作福利等。行业平均水平，企业可以从忠诚的员工中受益并实现高增长。